潞安化工余吾煤业举行“师带徒 结对子”启动仪式

　　6月3日，潞安化工余吾煤业公司举行“师带徒 结对子”启动仪式。此项活动旨在赋能该公司广大职工职业技能提升工作，助力员工实现技能等级提升。

　　“公司积极发挥企业在技能工匠培养中的主体作用，从顶层设计到落地实施进行全方位渗透指导，以传承精湛技艺、造就一流工匠为目标，由人事劳资科牵头，以李秀金技能大师工作室为平台，组织公司煤炭行业技能大师、首席技师等高技能人才开展‘大师在行动’的师带徒结对子专项培训活动。此次活动制定专项培训计划，每位大师根据专业类别包保至少三名以上徒弟，签订师徒协议，全程跟进培养。”该公司人事劳资科科长张俊红介绍。

　　该公司切实在孵化培育技能型人才、提升高技能人才能力水平、传承工匠文化等方面发挥积极作用，培训实施前期，该科根据公司队组的专业需求和员工个人发展要求，列出了明确的技能提升目标，制定了详细的培训计划，包括培训周期、培训形式、培训任务等。培训过程中，师傅对徒弟一对一进行指导，以理论知识指导和实际操作示范与练习同步推进，构建进阶式培养模式，精准赋能技能人才全周期培养。培训结束后，该公司还将对培训效果进行总结和评估，了解培训效果，结合实际对培训细节进行调整和优化，不断改进和提升师带徒培训的质量和效果。

　　“本次专项培训为期五个月，师傅由9名首席技师、15名高级技师组成，徒弟人数达八十余人。整个培训过程期间，人事劳资科安排专人对培训过程进行督导，并将此项工作纳入首席技师、高级技师的月度考核，旨在为员工提供有效的技能传授和培训服务，促进员工的职业技能提升和发展，厚植高质量培训质效提升软实力。”张俊红说。

　　下一步，该公司将持续聚焦智能化、数字化、绿色化发展紧缺型、复合型技能人才需求，持续创新员工培养模式，为广大员工搭建赋能出彩舞台，为奋力建设高质量发展“标杆示范型”煤炭领军企业提供有力的人才保障。

　　王江 魏小军