古城煤矿主井皮带队：师带徒显温暖 传帮带促成长

　　今年3月，主井皮带队迎来了25名新职工。为有效推动技能人才队伍建设，提升员工职业技能，该队结合古城煤矿人才建设方案相关要求，深入推进“师带徒”制度，充分发挥骨干员工的“传、帮、带”作用，助力新入职员工迅速融入团队，为队组建设持续注入发展动力。

　　精心组织 师徒结对

　　主井皮带队针对转岗职工，从操作人员和技术人员中分别挑选出业务水平高、责任心强、工作经验丰富的老员工担任“双导师”，并签订“师徒协议”，师傅们凭借工作经验和专业技能，通过结对子的方式，手把手传授技艺，面对面答疑解惑。师傅们围绕培养目标制定详细、科学的培训计划，将每一个专业理论知识点与实际操作技能紧密结合，贯穿在日常培训中，引导新员工熟练掌握岗位知识，提高操作技能。

　　系统规划 教学相长

　　为确保教学质量，该队根据实际情况制定了详细的月度教学计划。该计划涵盖了理论学习与实践操作两大方面，旨在让徒弟们全面掌握电气、机械原理及其实际应用技巧。师傅们更是倾囊相授，将自己的知识与经验传授给徒弟，确保他们能够快速成长为独当一面的技术骨干。

　　师傅王鹏凯说：“步入工作岗位，年轻人要有规划，在学习理论知识的同时，更多的是要积累实践经验。遇到问题，不要着急，仔细思考问题的关键，再回想解决方法，等你理清了来龙去脉，问题就会迎刃而解。我不担心长江后浪推前浪，我愿意看到徒弟们提升技术、改变心性，为队组带来勃勃生机。”

　　带教过程 互学互补

　　“不懂就问、不会就学”是主井皮带队一直坚持的工作准则，在队里，师傅和徒弟的关系更像是合作关系，带教过程中能做到教学相长、互相学习、互相欣赏、互相激励，实现队组人才的“薪火相传”。在岗位带教的过程中，无论是在日常工作中遇到的问题还是技术难题，师傅们都能及时有效的解答和指导。这种一对一的方式极大地提高了学习效率，也增强了队组的凝聚力。

　　“师傅凡事都要求严谨、认真，他会认真指出我的错误，告诫我严守安全红线，研究吃透理论知识。并让我实践操作，确保所学皆所用，于是开始了隔三差五阶段性考试的生活。经过磨练，我的专业知识已经有了明显进步，工作能力也有了明显提高。我会以师傅为榜样，向师傅看齐，为古城煤矿发展做出更多的贡献。”新职工李晋崑说道。

　　通过“师带徒”的培训方式，一方面助力新员工学习本领、快速成长，另一方面鞭策技术骨干人才发挥作用，不断进步。下一步，主井皮带队将继续把“师带徒”作为队组建设的一项重要措施，不断完善优化人才队伍建设方式，打造出一支技术过硬的技能人才队伍。

　　（郭宇辰 苏慧峰）