古城煤矿综掘一（1）队：队里来了新员工

　　盛夏繁茂，万物热烈而美好。新员工的入职，为古城煤矿带来新的生机和可能。

　　该矿综掘一（1）队作为矿井一线队组，迎来了8名新员工。为了有针对性地提升新员工岗位胜任能力，确保快速成长、方向不偏，综掘一（1）队结合新入职的青年人才培养发展方向，打出培训“组合拳”，帮助新员工熟悉新环境、适应新角色、迎接新挑战、开启新征程，促进新员工在岗位上发挥作用。

　　为了提升培训精准度，该队为新员工建立个人档案，对新员工基本信息、学历、培训考核、特种作业操作资格培训等内容建档，通过矿井安全知识、井下作业流程、设备操作与维护等专题培训、一对一帮扶等针对性和差异化措施，精准有效提升新员工“理论+实操”水平。党支部书记负责新员工的职业生涯规划、综合素质、党性修养等工作，并将个人培养计划与队组人才需求方向紧密结合，为“人岗相宜”奠定基础。同时，精心选派技术过硬、经验丰富、责任心强的老师傅对新员工“手把手”指导，通过“师带徒”的形式对新入职员工开展“传帮带”，助力新员工早日掌握操作技能，在职业道路上健康成长。

　　经过全面培训，该队八名新员工已经具备了上岗的基本条件。然而，真正的挑战在于如何适应井下的工作环境。井下环境复杂多变，对于新工人来说是一个巨大的考验。为了帮助他们更好地适应井下环境，党支部充分发挥战斗堡垒作用，队长、党支部书记、老师傅与新员工开展谈心谈话，及时了解他们的思想动态和工作生活困难，确保他们在遇到问题时能够得到及时的帮助和指导，帮助他们卸下思想包袱，轻装上阵投入工作。同时，队组还为新员工安排了心理辅导，帮助他们调整心态，尽快适应新的工作环境。

　　培训不只聚焦业务，还需要关注员工个人成长与价值塑造。为此，该队组精心设计了文化“大餐”，将集团和矿“三会”以及队组安全文化理念等“主餐”纳入新员工培训，增强新员工对矿以及队组层面文化与价值观的认知，促进新员工思想和行为达成统一。培训中，该队还注重培养新员工的团队精神，通过组织各种团队活动，让员工更好地了解彼此，加深了同事间的交流,并鼓励他们积极参与工作讨论和提出改进意见，加强了新员工的集体荣誉感和归属感,增强了团队凝聚力。

　　经过一段时间的努力，新员工们的业务能力得到了显著提高，逐渐融入了队组这个大家庭，工作中积极主动，用自己的热情和能力为队组注入了新的活力。

　　（侯佳琳 原亮）