古城煤矿：用好“金点子” 捞出“金豆子”

　　古城煤矿坚持把全员创新作为 “一把手”工程，统筹推进管理创新、技术创新、科技创新，全力推动矿井高质量发展。

　　该矿强化 “人人都是创新者”的理念，修订创新管理办法，推行项目选题、立项、实施、验收及推广应用机制，确保创新成果选得出、推得动、见实效，将技术革新、创效成果作为考核晋级、人才储备、提拔任用的重要依据。

　　与此同时，该矿充分利用双创中心，打造创新成果的展示窗口、绝技绝活的传承纽带和技能人才成长平台，为员工创新活动提供研发设施和技术支持。深化开展员工 “五小”竞赛、创新工作岗达标活动，力争员工参与率达到100%。深化“五型”班组建设，在瓦斯抽采钻孔新型并网材料、采煤工作面超前支护高顶区域临时支护装置改进等方面开展专项攻关，引导员工在生产一线创造一批高质量技能技术创新成果。

　　此外，该矿积极架构技术创新团队、技能大师工作室、研究生创新团队“三支创新团队”，成立瓦斯防治、微震监测等重点实验室，聚焦矿井关键核心技术、瓶颈难题等，集中优势资源进行创新攻关，重点开展高精度超前物探化探技术、安全管理平台建设等科技项目研究，形成一批具有自主知识产权的科研成果。利用“技能大师活动”、共享沙龙等载体，通过“请进来、走出去”双重交流学习的模式，引导员工学习新知识、新技术、新方法。探索“筑巢引凤”模式，发挥创新工作室、专业工作室的孵化推广作用，组织劳模、技能大师工作室成员跟进提供技术咨询、疑难解答，帮助员工开拓思路，最大限度释放员工创新创效活力。

　　王涛