潞安化工余吾煤业文化宣贯接地气 安全发展增底气

　　 “同事们，今天我跟大家分享我的‘三违’经历……”这是潞安化工余吾煤业公司安全文化大讲堂的一幕。

　　 安全发展是最大的发展，也是企业最大的效益。今年以来，余吾煤业公司在常态化安全培训中，为让安全培训向智能高效迈进，将建成的VR培训室作为培训地点，通过身临其境地体验从岗前仪式到井下工作面的全流程，大大增强了员工的“我要安全”的安全意识，为促进员工自觉提升安全素质创造了条件。

　　 据了解，VR培训室既有游戏的沉浸体验，又有事故现场的实景模拟，实训平台涵盖数字三维矿井漫游、VR事故案例警示教育、井下岗位标准作业与流程、煤矿危险源辨识VR演练操等六大核心培训内容，实现了安全教育培训、警示教育和安全体验的有机结合，为学员提供了多样化的培训方式。“我们这里有20台先进的便携式VR一体机，能同时容纳20人进行安全培训学习。与平台配套的还有心理咨询室、防伤害体验，新分配大学生、特殊工种等日常培训都可以在这里开展。今年，我们已举办培训10余期。”采访中，该公司安培中心负责人贵永杰说。

　　 强化安全管理，不仅要在安全培训上做文章，还要在安全文化的宣贯上下功夫，因为推进全员安全管理前提在于全员安全认识的提升，提升全员的安全认识离不开安全文化的宣贯。在余吾煤业公司就活跃着这么一批文化小分队，他们有的擅长书法，有的擅长舞蹈，有的擅长唱歌，他们是一群文艺爱好者。工作中，他们将文艺和矿区的安全形势、潞安文化理念等相结合，在节假日期间，经常走进队组的岗前仪式、周二五例会，用丰富多彩的表演形式，让员工在寓教于乐中感受到安全的重要性。刘志华是该公司文化小分队的一员，同时也是余吾煤业公司工会文体部的一名员工，最近正忙着将矿区近几年来发生的变化编成歌词，成为下一次送文化进队组的内容。今年，他和成员们已经走进了10余个队组的岗前仪式，向员工们送出去30余份安全书法作品，自编自导安全歌曲2首，将安全文化传递到最前沿。

　　 “我们还会结合当下的发展情况，与生产调度形成联动。遇到队组过断层、特殊地质构造区域时，我们就将安全文化送到那个队组。最典型的是我们走进了同时过2条断层的综采预备队和盾构机作业突破纪录的潞盾一队，受到了员工们的好评。”刘志华介绍说。

　　 让身边的人讲述身边的事，最能警醒员工，起到教育作用。余吾煤业公司每季度都会开展安全文化大讲堂活动，特别“邀请”典型的“三违”人员，通过他们现身说法，让员工、班组长、跟班队干提高安全意识。活动还让公司安监处的隐患倒查工作人员结合工作实际，对员工经常性、反复性的安全隐患进行强调和提醒，提高了员工的安全意识。

　　在不断推动安全文化深入人心的基础上，该公司严格落实集团“六查”工作法闭合管理，重点实行隐患检查人员准入机制，每个季度对违章人员进行跟踪考核；实施倒查隐患、倒查岗标、倒查“三违”机制，提高安全检查的准确性。该公司倒查隐患以月度井上下系统大排查为主要抓手，通过大排查督促各业务科室认真排查隐患，压实业务科室的主体责任；倒查岗标由地面安全科制定对地面岗位作业人员岗标查纠计划，安监处每个月进行随机挑选，对被查人员进行倒查，形成了完整的闭合管理循环机制，倒逼责任队组在员工素质提升上真抓、实抓；倒查“三违”依据生产实际，对照“三违”记录台账，剖析历次“三违”现象查找症结，规范员工操作行为，实现知行合一。

　　刘明星 武越