古城煤矿：导师带徒促发展 汇聚青春正能量

　　近日，古城煤矿团委从井下生产一二线队组中筛选出了35对自愿在技能提升方面结对帮扶的师徒代表，签订了《年青年“导师带徒”协议》，进一步加强青年队伍建设，充分发挥“导师带徒”活动传、帮、带作用，为矿井高质量发展提供人才支撑和智力支持，引导青年职工在本职岗位担当作为、成长成才。

　　矿团委因势利导、因材施教，修订完善《导师带徒活动方案》，并根据青工的思想特点和实际需求，利用“一对一、一对多”帮教模式，结合前期师父对徒弟业务技能水平的了解，制定教学计划，选配优秀师父。通过每月一点评、每季度一考核、交流研讨、传授理论知识等形式，形成了“以强带弱、相互促进”的新模式，“导师带徒”工作也硕果累累。徒弟们全部参加了今年的技能等级鉴定考试。其中10名徒弟通过了技师考核，16名徒弟通过了高级工考核，2名徒弟通过了中级工考核，通过率80%。

　　一声师父，一份责任；一声徒弟，一代传承。该矿团委将继续深化“导师带徒”工作，运用新的工作模式，充分地发挥团员青年在服务中心、维护稳定、促进发展中的生力军和突击队作用，为矿井安全稳定发展注入新鲜活力。

　　（李娟 谢公正）