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美丽的白沙村。张尚林摄
——武安市白沙村大力发展集体经济纪实
□武宣
“吃水爬井坡，做饭烧柴禾，糠菜半年粮，麻籽豆擦锅。”是上世纪80年代武安市白沙村村民艰苦生活条件的真实写照，该村曾是个连基本口粮都不能保证的穷山村。
改革开放以来，白沙村在村党委书记侯二河的带领下，四十年矢志不渝，大力发展集体经济，走实现共同富裕道路。2019年实现利润4.5亿元，集体人均年收入达到12.96万元。
矢志不渝大力发展集体经济
白沙村西依鼓山，东望邯郸，位于武安市东南与峰峰矿区接壤处，距邯郸市13.5公里，距青兰高速公路淑村下道口3.8公里，所辖面积4.68平方公里。全村有720户，2700口人，2280亩耕地，村庄占地面积27万平方米。全村分10个街道，有45名村民代表，103名党员；新一届党委班子由8人组成，下设工业发展、农村工作、商贸旅游、园区牧业四个党支部。
从2004年到2018年，白沙村“两委”依靠集体积累，进行老村改造，建设新民居。按照“科学规划、合理布局、整体设计、分步实施、突出特色、村民宜居”的原则，14年累计投资6亿多元，用于旧村改造和改善村民居住环境，建成30栋别墅、120栋单元楼、6处标准四合院，全村形成了12个居民小区的小城镇格局。全村720户村民全部住进了通双气、有电视、有电话、有中央空调、有宽带、有车库和储藏间的新楼房，人均住房面积达到78平方米。“平改楼”后，村庄占地面积由630亩减少为410亩，腾出土地220亩。拆旧房除按标准补偿外，还享受集体6-9万元补助，超标准多要房的按建筑成本价收费。这一切都源于村集体经济的发展和乡村振兴。
改革开放以来，白沙村在村党委书记侯二河的带领下，四十年矢志不渝，大力发展集体经济，走实现共同富裕道路，从靠山吃山办集体企业起步，形成“一厂”、“一社”、“一园区”、8个公司的企业集群。全村三大产业年总产值超过16亿元，2019年实现利润4.5亿元，集体人均年收入达到12.96万元，项目建设投资总额达到3.18亿元。比改革开放初期的1982年，分别增长了866倍、3200倍、1054倍和199倍。住房城市化、就业全民化、生活福利化、环境生态化、就医养老集体化、公共事业均等化的美丽乡村目标基本实现。
记者申同庆摄
村党委书记侯二河带领外地考察团参观白沙村夜景。记者申同庆摄
2019年，白沙村坚持抓项目就是抓发展的策略，全新建成、完成和签约了日产万吨的白灰原料生产车间、超细粉生产车间、白灰厂第三条生产线、白灰厂煤改气基础工程、超大型多系列自动化搅拌站、机制砖厂、出村公路七大项目，为村经济高品质、加速度发展注入了新生动力。这七大项目的合同资金总额高达2.9亿元，项目之多、投资之大在白沙村的发展历史上均属首次。
该村在整治环境过程中，果断关停焦化厂、高能耗免烧砖厂、洗煤厂、选矿厂、4个铁矿和8台粉尘大、效率低、能耗高的粉碎机，建成了全封闭、自动化、零粉尘的建材厂。此外，投资2亿多元新上了环保型、零排放的活性氧化钙厂。建成400立方米大型沼气工程，猪牛鸡粪便通过管道进入沼气池，产生的沼气用于公司生产，沼渣、沼液用于园区肥田。该村还建成标准化污水处理站，企业废水、生活废水处理成中水用于农作物灌溉。
近年来，该村集体经济由资源型向种植业和养殖业转变，又上马了万头猪场、千头牛场、现代农业科技示范园区项目。投资1000万元扩大村办企业益源牧业公司的规模，使猪场存栏量由11000头增加到2万头，牛场存栏量由140头增加到近300头。
同时，白沙村打响了矿山生态保护、山体修复治理攻坚战。自2018年5月份以来，完成山体砌墙8000多米，新垫土地180亩，种植生态林木5.7万棵，累计投入资金2464万元。坚定践行绿水青山就是金山银山的发展理念，推动村集体高质量发展。
“三个坚持”助力全面振兴乡村
纵观白沙村的发展历程，由“一穷二白”发展到如今的“小康新农村”不是偶然，是集体经济发展之路，让白沙实现了蜕变。在改革开放的时代背景下，很多原本资源和白沙村类似的乡村，由于没有选择集体经济发展道路，有能力的人很快去往城镇发展，农村发展受到影响。
坚持走集体经济发展之路。在集体经济道路上越走越稳的白沙村，连年持续集体投资、实现集体发展。尤其是2018年以来，白沙村不仅保持了多年来持续向好的发展态势，而且实现了多项历史突破，在全国经济下行压力加大、全
省去产能任务艰巨、市生态环境治理严峻的形势下，全村经济实现两位数增长，产值、利润、人均年收入均创历史新高，为国家全面深化农村改革、全面振兴乡村战略，做出了成功的表率。
坚持完善制度约束。在集体经济的发展道路上，精神互通、思想共识是一个集体的凝聚力之源，只有在相互理解、相互认同的基础上，整个集体才能实现高速发展。该村党的建设和精神文明建设工作，多年来从未懈怠、长抓不止。多年来坚持全面从严治党，狠抓党的基层组织建设，使管党、治党和党领导一切工作的宗旨，早已在村中形成了常态化、规范化、制度化。
坚持推动人才振兴。农村的人才储备是一个难题。近年来，许多全国知名、发展良好的美丽乡村，都存在村民进城务工或买房后，人才随之流失的现象，何况那些发展不佳的乡村更需要留住人才。这就需要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。加大对农村现有人才的培养力度，多组织相关人才到集体经济发展的典范村参观、学习，帮助他们提升能力和水平，进而提升农村发展的人才质量。
