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3047798688@qq.com大河网讯 近年来，焦作市中站区坚持把提升机关党务工作者履职能力作为抓好基层党建的先手棋，积极采取有力措施，构建机关党务工作者“全培养链”成长体系，推动全区机关党务工作者综合素养得到稳步提升，着力练就可靠的党务工作力量。
常态化调研。紧扣“建阵地、强队伍，贴民心、重服务，明载体、见实效”的总体思路，对全区机关单位党支部开展常态化调研。查找上体现“随机”，不发通知、不打招呼、不搞陪同，直奔单位、直插现场，通过个别谈话、现场交流、查阅台账、知识测试等方式查找一手问题，防止提前布景、搭台“彩排”；反馈上体现“精准”，推行机关党建督查工作清单管理制度，将“三提三评三创”工作机制落实情况、组织体系设置标准化规范化情况、党支部班子建设标准化规范化情况等8个方面，细化55个工作标准，并根据机关党建工作推进情况，明确阶段性重点督查任务，制定督查清单，把机关党建各项任务要求纳入督查范围。同时，制定问题整改清单，“一式三份”反馈至被调研党支部、所属单位一把手、区直机关工委存根备查；整改上体现“彻底”，要求被调研党支部限期整改，由被调研单位党组织负责跟进落实，区委机关工委、区委组织部负责督促问效。
精准化培养。强化党务培训夯实基础。中站区始终把强化党务工作者能力提升摆在党建工作的重要位置，通过党务工作者专题培训班、以会代训等方式，采用“集中培训+实操演练+现场答疑”的培训模式，给党务工作者详细讲解发展党员、党费收缴、党员教育管理等业务知识，现场解答实际工作中遇到的疑点、难点问题。今年以来，共召开党务工作者培训会4次，开展党费网上收缴、发展党员等专题培训会2次。搭建党建工作交流平台。积极探索“1+3+N”机关党建片区协作机制，采取“机关工委牵头、片区长搭台、片区单位主唱”工作模式，积极开展“机关党支部换届选举现场教学”、“学党史、践初心学习交流”等各类片区活动20余次，为各机关党组织搭建交流工作、分享经验、研讨问题的有效平台。注重观摩评比找准差距。把观摩评比作为创新党务工作者培训的有效方式，定期组织各党支部党务工作者到先进机关党支部开展观摩学习活动。通过听取介绍、翻阅资料、实地走访等方式，观摩学习先进做法和特色亮点，互相学习借鉴，营造“比学赶超”的氛围。今年以来，全区共组织开展各类党建观摩3次。
制度化激励。探索建立“党组织书记反向约束、党务工作正面激励”机制，开展“党务工作明星”评选活动，并拿出专项党费对其进行物质奖励，同时将这些党务工作明星纳入干部后备库，提升党务干部的荣誉感和获得感，激发党务工作者的内生动力，真正让机关党建事业激励党务干部、让党务干部成就机关党建事业。目前，已有40余名党务工作者被评为“党务工作明星”，44家区直单位在各自工作领域获得荣誉186项，进一步凝聚机关党组织战斗堡垒作用，提振机关党员党务工作者“精气神”。
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