河南温县：三措并举激励干部担当作为

　　大河网讯 今年以来，河南省焦作市温县通过搭建历练平台、树立选用导向、强化保护关爱机制等举措，不断完善干部培养选拔链，营造一线勇担当、善作为的良好氛围。

　　提升干部能力素质，让干部“能担当”。坚持和完善“能力作风建设年”活动的经验做法，紧扣事关后继有人的根本大计，用足用活“蹲苗育苗”、挂职锻炼、外派学习等培养方式，以战略眼光“选苗”、在基层一线“墩苗”、用吃劲岗位“壮苗”，提升干部练就真本事、硬功夫。坚持把一线实践作为最好课堂，着力搭建“教育培训、一线锻炼、县内挂职、外派学习”四大平台，在实践实干中，切实提高基层干部实战能力，夯实履职本领，激励干部担当作为。持续选派优秀干部到全县道路提质工程、县委督查、巡视巡察等重点、中心工作一线经受考验，提升斗争本领，先后对在疫情防控、“五条战线”和巡视巡察工作中表现突出的干部提拔重用。

　　树立正确用人导向，让干部“想担当”。按照“对党绝对忠诚的政治导向，重视基层、大抓基层的工作导向，重实绩重一线的用人导向，创先争优的目标导向”要求，建立干部考察识别机制，充分利用年度考核、大型活动、“组工干部走一线”等时机，了解掌握干部一线工作实绩，择优选拔任用，激励干部开拓拼搏、务实重干。上半年，结合年度考核，推选一批优秀年轻干部适时选拔任用。

　　强化保护关爱机制，让干部“敢担当”。建立落实“三个区分开来”制度，为干部担当作为提供坚实保障。修订容错纠错和澄清正名实施办法，加强关心关爱，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。完善组织为干部担当、干部为事业担当良性互动机制。（郭咏倩 李新阳）