聊城市为国企改革发展强根铸魂

　　“《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，对加强聊城市国企基层党建工作具有很强的指导作用。”市国资委党委书记、主任金同元表示，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。

　　抓党建，促发展，为国企改革发展强“根”铸“魂”。自中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）以来，市国资委党委高度重视，迅速部署学习宣贯工作，要求通过集中学习、专题研讨等方式，推动《条例》落到实处、见到实效。国企系统广大干部职工也认真学习，采取有力措施，推动《条例》落到实处，加强国企党建，推动国企高质量发展。

　　以党建夯实企业发展根基

　　6月9日，中共聊城市委党校国资分校挂牌成立，将为聊城市国资系统党员干部提供更多的培训机会、更好的培训资源和更高水平的知识培训；6月29日，市国资系统党代表工作室正式揭牌，搭建了为民服务的新载体，真正成为党组织与群众的“连心桥”……一系列举动将为聊城市国资国企改革攻坚提供有力思想政治保证、人才保证和智力支持。

　　自《条例》印发后，市国资委党委要求各级党组织将学习贯彻《条例》作为加强党的组织体系建设的重要手段，作为过硬党支部建设的重要抓手，持续加强理论武装，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，引导党员干部把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题。指导企业加强对《条例》9章41条内容的解读和分析，把《条例》学习纳入企业党委理论学习中心组集中学习的研讨内容，通过“三会一课”、主题党日、个人自学等形式，组织党员开展学习，确保学习范围覆盖到企业基层一线。

　　在全市国资系统实施党建创新提升工程，开创基层党建工作新局面。实施强基工程提升组织力，通过市管企业基层党组织标准化规范化集中攻坚行动，加大对昌润集团二三级混合所有制改革过程中党建工作的指导力度。实施品牌工程提升影响力，通过推动企业创特色支部树品牌，鼓励企业总结基层党建工作先进经验。实施头雁工程提升引领力，积极发挥广大党员在打赢疫情防控阻击战、新旧动能转换等重点攻坚项目中的先锋模范作用，开展企业基层党支部书记“双培养”工程。实施对标工程提升凝聚力，指导企业找准基层党建工作短板，在市管企业范围内确定对标对象，开展结对共建、对标提升工作。实施激励工程提升执行力，逐级开展市管企业党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议，提高了评议考核质量。

　　以考核护航高质量发展

　　“我们聚焦贯彻落实《条例》，组织企业党委认真开展自查，结合企业主题教育、述职考核等反馈的问题，真正找出企业党建工作短板，梳理出各企业党委抓基层党组织建设的问题、责任和整改3张清单。”市国资委相关负责人说。

　　市国资委要求各企业党委落实管党治党责任，将党建统领作用贯穿企业高质量发展全过程。着重抓好党员领导干部“一岗双责”和双重组织生活制度落实，推进党委书记建立党支部工作联系点。坚持抓党建与抓改革任务同步对接，管资本与管党建责任同步落实，督导市管企业制定党委会、董事会、总经理办公会议事清单，厘清党组织与其他治理主体权责边界，实现党委依规研究讨论企业“三重一大”事项，发挥把方向、管大局、保落实作用。

　　坚持抓基层打基础，完善党建考核机制。持续推进市管企业过硬党支部示范点评定，确保年底市管企业过硬党支部比例达到50%。结合实际制定党委前置研究讨论的事项清单，进一步厘清党委和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责。修订完善市管企业党建工作考核办法，将党建工作考核结果纳入市管企业负责人经营业绩考核，同企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩，推动压力逐级传导。

　　以人才引领战略升级

　　6月15日，聊城市发布招聘公告，面向全国选聘14名市属国企高级管理人员。公开选聘的职位主要包括市属国有企业总经理5名、副总经理3名、专职外部董事6名。

　　为更好服务全市经济社会高质量发展，市国资委紧紧抓住人才引育工作，实施创新驱动发展和人才强企战略，拓宽选人用人视野，集聚各类优秀人才，打造高素质专业化国有企业领导干部队伍，助力聊城市建立高层次人才集聚高地。

　　市国资委出台了《聊城市关于市属企业实行职业经理人制度指导意见》，目前已经完成二级企业东元丰聊种业的职业经理人制度试点。获得国务院国资委所属职业经理研究中心建立职业经理人才大数据分中心的批复，并召开了第一次建设运营会议。

　　实施人才强企战略，打造专业化干部人才队伍。根据《聊城市国资委关于印发聊城市市管企业后备干部管理暂行办法》，完善年轻干部培养使用机制，年内基本实现每户市管企业领导班子至少有1名80后领导人员。创新人才培训方式方法，组织好高端人才和重大专题集中培训，推进干部队伍结构优化和素质提升。