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3047798688@qq.com面对新冠肺炎疫情和严峻的外部环境，阳谷县各级党委政府坚持做企业发展的坚强后盾，以“放管服”改革为企业松绑解绊，用“降成本”实招为企业减负增效，拿“大走访”真功为企业排忧解难，以全天候、无条件、不打折的“店小二”“急郎中”式服务，全力打造一流营商环境，为企业鼓劲撑腰，让阳谷企业的“千军万马”奋蹄争先。
好的营商环境就是生产力、竞争力。哪里营商环境好，人才就往哪里走、资金就往哪里流。
守住底线——
构建“亲”清”新型政商关系
深入企业“望闻问切”，详细了解项目建设进展，为项目顺利推进出谋划策、排忧解难……阳谷县的领导干部奋战在重点项目建设现场。为切实加快重点项目建设，深入实施重点项目县领导联系挂钩制度，阳谷县的领导干部根据工作分工和包片情况，分别联系挂钩若干重点项目。通过县领导联系挂钩，阳谷县举全县之力加大重点项目建设管理力度，力促项目快开工、快建设、快投产。该县主要负责人表示，要让企业家感受到党委政府服务的温度、力度，从而安心经营、放心投资、专心创业。
在营造“亲”清”新型政商关系上，阳谷县鼓励领导干部与企业家做“真朋友”，在顺境时当好企业的“店小二”，在逆境时当好企业的“急郎中”。议事服务热情如火，私下相处清清白白，这种政商关系理念，已成为阳谷广大干部在招商工作中的基本原则。
“我们不是一个人在战斗。政府超前的市场经济意识，以及‘支持不干预、指导不指令’的开明定位，让外来投资企业得以保持源源不竭的活力和优势。”在阳谷，不少企业家有这样的感慨。在无情的市场竞争中，有了党委政府做强大后盾，企业就有了强大的信心和坚定的信念，也激发了发展的内生动力。
阳谷县建立了营商环境社会监督员制度，邀请专家、企业代表和群众参与，确保营商环境政策落地落实。为强化营商环境建设，阳谷县建立起统一的考核标准，促使政府部门“自我革新”，并出台一系列维护“亲”新”政商关系的举措，统筹疫情防控和经济社会发展。
创新服务——
跑出行政审批加速度
“这里的办事效率，用一个字就能形容，那就是——高。工作人员不仅专业，而且热情周到。”日前，在阳谷县政务服务大厅，前来办理房产业务的张女士对记者说，“我就来了这一次，这一次还是来取证件的。”大厅内，面带微笑的工作人员热情专注地办理着各项业务，前来办事的群众一个个满意而归。
能得到群众的称赞，得益于阳谷县建设的政务服务体系平台。群众办事只需“进一扇门”，在“一个窗口”一次就能办好。以前，群众办理行政审批业务，不知要进多少个门、去多少个窗口。“让群众少跑腿，只有创新办事机制，优化服务流程，把‘一次办好’改革落到实处。”阳谷县行政审批服务局局长王济强介绍，他们紧扣“放管服”改革要求，积极推进审批便民化工作，实施挂图作战，着力一张蓝图绘到底。
对于中央、省市出台的各类政策，阳谷县各级各相关部门进一步完善配套措施，既聚焦重点骨干企业、规模企业，又兼顾面广量大的中小微企业、初创企业，着力打通政策落实的“最后一米”，让所有企业都能知晓政策、用好政策、享受政策。阳谷县还全面提升服务效能，当好“店小二”“急郎中”，确保各项服务“全天候、无条件、不打折”，真正做到“企业围墙外的事包办到底，围墙内的事帮办到位”。
大道至简，政简易从。简政不是“减政”，放权更不是“放任”。阳谷县在“破围墙”“撤篱笆”的同时，坚持既要放得下，也要接得住、管得好，用“最多跑一次”倒逼“一次办好”改革高效推进，真正做到普惠于民。
人才战略——
激发市场主体活力
环境吸引人，环境造就人。阳谷县坚持人才要素保障， （下转A8版）（上接A1版）着力为人才创新开“绿灯”，并出台一系列措施，充分聚合高端人才。该县每年定期组织有关人员进行健康体检，配备“一对一”人才服务专员，在职称评聘、家属安置、子女就学、医疗保健等方面提供全方位“保姆式”服务。阳谷县人社局局长周传光表示：“我们将紧扣‘人才兴县’战略目标要求，大力实施高技能人才提升工程，不断实现人才工作新突破。同时，积极探索建立更多人才服务保障机制，用专业、暖心的服务留住人才，让各类人才轻装上阵、安心发展。”
阳谷着眼推动产业绿色高端融合发展，加快布局人才链、创新链、信息链，努力形成企业健康成长的发展生态。不断提升高端人才引进便捷度，加大人才投入力度，构建与财政相适应的稳定增长机制，从生态环境、文化氛围、公共服务质量等方面为人才的多样化、个性化需求提供充足保障，从而确保高端企业、高端产业能够获得高端人才支撑。
祥光集团副总裁、铜冶炼专家周松林说：“阳谷的营商环境非常好，政府在人才、项目等方面的政策和支持都非常有力，我非常有信心将更多高精尖人才带到阳谷。”
营商环境只有更好没有最好。如今的阳谷，正持续深化改革创新，聚焦企业需求，坚持问题导向，强化发展要素保障，实行资金、土地、人才等要素高效精准供给，不断激发市场主体活力，推动区域经济高质量发展。
