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3047798688@qq.com引进两院院士5人，入选国家特聘专家1人、海外人才专家2人、“泰山产业领军人才”专家1人；拥有各级人才平台载体136个，其中，国家级科研平台载体21个，省级科研平台载体42个，聊城市级科研平台载体73个……
为集聚人才优势，对冲疫情影响，临清市聚焦发展需求，瞄准新经济、新业态、新模式主动出击，培养、引进一批高层次人才，促成人才、项目、资金、产业资源等多种元素充分碰撞，为高质量发展提供人才支撑。
● 机制赋能 集聚人才力量
三和纺织集团有限公司成功对接“国家特聘专家”，临清市中医院建立徐云生泰山学者工作站，宇捷轴承与山东科学院工程师李波共同开发“高温重载自润滑新型材料轴承研发”项目……临清市从顶层设计入手，持续完善“人才+项目”模式，围绕产业链构建“人才链”，形成以产业集聚人才、以人才引领产业的良性循环。
临清市全力摸排辖区内企业人才需求、技术需求和问题瓶颈，充实完善七大“责任+共享”清单，针对重点人才、重点企业实行“一企一策”保姆式服务。结合平台、人才申报需求，派业务骨干进行“点对点”帮扶，做好全程跟踪服务和指导。
临清市广纳优质项目，实施“临清英才”项目计划，每年评选优质项目10个，建立人才“蓄水池”。以重大产业、重点项目、重要课题为导向，完善柔性引才引智机制，强化产业吸附，吸引各类人才为我所用。
临清市积极应对疫情防控常态化新形势，通过“云端双招双引”、“招才引智”工作站等，搜集“项目+人才”线索，对接项目20余个，成功引进胡正寰院士斜轧技术及汽车轻量化研究所资源，并与洛阳轴承研究所达成“产学研”协议。
● 培育孵化 盘活人才存量
为了应对疫情冲击，为人才提供发展机遇，临清市积极打造网络化教育培训服务体系，既向外引才聚智“扩大增量”，推动人才“回流”，又注重本地人才培养“盘活存量”，加快释放“人才红利”。
实施“青鸟计划”，前移引才关口，引导临清籍优秀学子返乡就业创业，目前已联系高校博士生17人、硕士生53人、本科生262人。组织线上“青鸟计划·临清专场直播招聘会”，37家企业共发布用人计划133个。开展“青创10万+”青年创业就业培训活动，促进青年创业就业。
通过网络直播、网络教学等形式开展企业家大培训、思想大解放活动，临清市已先后组织100余名企业家和各级专家人才观看网络直播课程。做好高技能人才职业培训工作，开辟疫情防控期间技能提升“线上通道”，开设包括电工、焊工、电子商务、保健按摩师等10余个专业的课程。
坚持“人尽其才”理念，强化引领作用，让人才创新创造活力充分迸发。实施新型职业农民培育工程，通过“集中授课+实训实习”“田间课堂+生产实践”等方式，强化实践教学，满足农民多元化需求。目前，全市共培育科技示范主体360名，发放明白纸等技术资料3.2万份，组织各类培训班50多场次。
为进一步破解人才发展瓶颈，临清市提高服务质量，送政策“上门”，以真情暖心。
落实领导干部联系专家制度，实行重要人才“零距离”服务，结成帮扶对子42个。领导干部经常联系高层次人才，帮助其解决生活问题。当好服务企业的“店小二”，将政策“打捆”送进企业，发放《各级人才政策汇编》1000本。
狠抓各级人才工程配套政策落实落地，第一时间落实上级政策，认真研究制定“招才引智”优惠奖励政策。统筹人社、教体、卫计、住建等职能部门入驻“一站式”服务平台，为高层次人才提供体检、住房、带薪休假、配偶安置、子女上学等服务。
突破地域、时空限制，举办云端招聘。临清市借力“水城优才”优秀青年人才引进计划，开展“水城优才云招聘”，引进急需紧缺的年轻干部人才14人。举办线上“春风行动”招聘会，为194家企业发布招聘岗位3940个，满足了企业和人才的“双向”需求。
