聊城：“三道关”确保党员干部教育培训实效

　　今年以来，阳谷县以强班子、兴队伍、提素质为目标，严把三个环节，切实让学习培训成为党员干部履职能力不断提升的“加油站”“充电桩”。

　　把好培训内容关。围绕推进重点工作开展，科学制定培训计划和安排课程，采取组织“掌勺”、学员“点菜”的模式，根据不同类型党员干部的实际需求实行“菜单式”培训。对基层党组织书记，突出党的创新理论、党建工作实务、基层治理、乡村振兴、支部领办合作社等教育培训；对村“两委”成员、后备干部，突出基层党建、集体经济发展、基层社会治理等教育培训。同时，根据党员岗位不同，分级分领域开展党性教育、“三农”工作、脱贫攻坚、城市治理等方面的教育培训，提高针对性和实效性。

　　把好培训过程关。从党校讲师、机关业务负责人、乡镇及村级党组织书记等中精心选聘90余名专兼职教师，组建“阳谷县党员干部教育师资库”。充分利用县内外在乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理等方面的先进典型进行课堂教堂与现场教学，今年先后举办遴选支部书记、入党积极分子、基层党组织书记、科级干部等培训班，并选调233名支部书记和后备干部，分期赴先进地区开展专题培训。组织论坛与演讲，让参训学员登台讲经验、谈体会、说想法，达到问题同解、经验共享和检验学习成果的目的。

　　严把培训效果关。对培训效果实行跟踪问效，组织参训学员以写学习心得等方式，把在培训班学到、听到、看到和悟到的内容进行总结，根据所学所悟并结合各自实际，理清工作思路，制定下步计划，真正把学习成果转化为推动本村发展的动力。各乡镇（街道）通过座谈交流、专题汇报、举办“支书论坛”等形式，组织参训人员再交流、再学习、再提升。对通过学习培训涌现出的学以致用典型，多渠道宣传其做法与经验，激励党员干部学先进、争先进。