聊城开发区激发企业育人用人主体活力

　　12月24日，昌泺（聊城）智能制造有限公司机加工车间内，刚获评“齐鲁首席技师”的机加工研究所技术员王恩奎正与一线工人并肩攻关，细致排查生产环节中的技术难题。12月16日，山东省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合发布2025年度齐鲁首席技师名单，聊城开发区王恩奎等3人榜上有名。

　　王恩奎等人的成长，正是聊城开发区技能人才队伍建设的生动缩影。据聊城开发区社会保障服务中心主任王世臣介绍，围绕区域产业发展实际，开发区持续创新技能人才培养评价机制，大力推行企业技能人才自主评价备案制度。通过简化认定流程、强化上门指导等举措，有效扩大政策覆盖面，充分激发企业育人用人的主体活力，让技能人才培养更贴合生产需求、更具实践价值，在关键领域挑起大梁，并将人才优势持续转化为产业发展优势与市场竞争优势，为开发区现代化产业体系建设注入强劲技能动能。

　　在中通客车股份有限公司，高技能人才的创新活力更为凸显。作为“齐鲁首席技师”的集聚地，该公司已培育10名“齐鲁首席技师”、4名省级技术能手。装配车间高级钳工秦善磊新晋2025年度“齐鲁首席技师”，之前客车不锈钢扶手钻孔采用传统电钻钻孔方式，因不锈钢硬度大，不仅耗时费力，钻头损耗也十分严重。秦善磊牵头发明的不锈钢扶手冲孔设备，将单根扶手开孔时间从5分钟压缩至1分钟，仅钻头费用每月就能节省万余元。这正是“工匠精神”与产业实际需求深度融合的生动写照。

　　聊城开发区党群工作部部长李纪慧表示，下一步，开发区将继续坚持产业导向、需求牵引，持续完善技能人才培养政策环境，进一步拓宽技能人才成长通道，聚焦战略性新兴产业和未来产业布局，靶向引进和培育更多紧缺型、复合型高技能人才，全力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、特色鲜明的技能人才队伍，为区域经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和技能支撑。