罗庄区“六步闭环”培育模式建强干部队伍

　　近日，在临沂市罗庄区第7期“局长上讲台”活动现场，一场关于防汛度汛实务的“头脑风暴”正在上演。这不仅是一次业务授课，更是该区创新实施“六步闭环”干部培育模式、锻造“三专”（专业知识、专业思维、专业能力）干部队伍的生动缩影。

　　针对以往干部培训中存在的“学用脱节”“实战不足”等痛点，罗庄区以“局长上讲台”为抓手，构建起“精准授课—从严考评—成果转化—实践练兵—实绩挂钩—一线攻坚”的全链条培育体系，推动干部能力素质与全区“五争”攻坚需求精准对接。分层分类的精准培训，显著增强了基层干部的专业履职和攻坚克难能力。目前，罗庄区已成功举办7期“局长上讲台”和8期“干部大学堂”，一大批干部成长为各自领域的行家里手。今年以来，全区在项目审批、基层调解、新业态党建、特殊群体民生服务、审计监督等领域先后承接6项省级改革试点，形成了一批可复制、可推广的基层治理和产业发展“罗庄经验”。