“双技”人才激活枣庄转型新动能

　　科技创新成果从实验室走向生产线，关键在人。近年来，枣庄市立足工业与农业两大主战场，培育技术经理人、技能合伙人“双技”人才队伍，同步探索工业全域协同与农业双向贯通特色路径，打通科创成果从实验室到车间、从试验田到农户的转化通道。

　　今年以来，市级“双技”人才库已集聚200余名优质人才，为182家重点企业提供服务，梳理有效需求200余项，推动转化项目5项，转化金额超6亿元。

　　全市企业技术攻关、工艺升级、成果转化需求持续攀升，而大量高校科研成果滞留实验室，难以实现产业化。为此，枣庄市出台“双技”人才培育管理办法，技术经理人重点从涉企部门业务骨干、企业高管、科研平台人员中择优推荐；技能合伙人重点从高技能人才、乡村振兴合伙人、企业技术骨干中遴选。二者协同发力，构建“研发—中试—量产—市场”全链条转化生态。目前已有40对技术经理人与技能合伙人“一对一”结对，深入产业一线共同摸排技术需求，推动人才从“单一技术型”向“技术+市场+工艺+服务”复合型转型。

　　清峦福兴工业科技集团电气设计部工程师周亮回忆：“我们了解市场，但找不到合适的技术落地，人社部门主动联系，帮助我们参加技术经理人培训、对接高校资源。”周亮通过对接中国科学院大学技术资源，帮助企业拓展高端装备市场，拉动收益增长。企业培育持证技术经理人3名、技能合伙人6名，年均对接5所合作高校，落地机床大数据转化项目12项；对技能合伙人实行项目分红激励，年均优化精密加工工艺20余项，通过师徒制培育一线技工80名。

　　北京理工大学鲁南研究院推行“技术经理人+技能合伙人”双轮驱动模式。该研究院牵头攻关的“减振降噪超分子弹性体材料关键技术与应用”项目中，北理工科研团队突破分子结构设计等核心技术难题；作为成果转化公司，奥卓新材料技能人才围绕工艺开展实操攻坚，建成国内首条大尺寸超分子材料连续生产线。该项目荣获2025年度国家技术发明奖二等奖，成果应用于印尼雅万高铁、北京中关村论坛永久会址等100余个重大工程，近3年技术转化经济效益达50多亿元。

　　在山亭区龙潭家庭农场，高级农艺师袁权作为全区首批技能合伙人，手中这套标准化生态育苗技术，正是技术经理人主动对接农业院校引进的前沿成果。农场定期邀请省内外农业专家授课，年均开展专项教学10场以上，打通良种培育、标准化种植、产销一体化全链条。

　　为调动人才创新转化积极性，枣庄成立“政、校、研、企”多元参与的“双技”人才发展联盟，开发上线“班墨双技”微信小程序，构建企业需求库、高校成果库、培育资源库、项目对接库、双技人才库“五库协同”运行机制。今年首次在全市大赛中增设技术经理人、技能合伙人专属赛道，落实惠才卡、项目奖补、成果转化佣金政策，畅通职称评审渠道。

　　“市里把技术经理人纳入竞赛专业，提供了一系列支持，坚定了我们干事创业的信心。”吉林大学枣庄技术转移中心负责人宋欢说。如今，“技术经理人搭桥、技能合伙人攻坚”的协同模式，正在枣庄工业与农业两条战线上释放活力，为资源型城市转型注入强劲人才动能。