峰峰厚植人才沃土蓄足发展“活水”

　　近年来，峰峰矿区牢固树立人才引领发展理念，全面实施人才强区战略，界城镇以“周末专家邯郸行”活动为契机，破除乡村人才发展体制机制障碍，统筹抓好人才队伍建设，通过建立人才信息库、开展人才培训活动等“人才兴镇”举措，持续完善各项人才保障体系，在全镇范围内形成挖掘人才、重视人才、培养人才、成就人才的浓厚氛围，构建起了引才招才的强磁场。以“大服务”理念扩大引才优势，构造群贤毕至新格局。该镇充分利用春节寒假大学生返乡之际，通过面对面交谈、集体座谈、实地参观等形式，宣传人才政策，推介镇域深厚的文化底蕴和良好的发展环境。“去年暑假，我报名了镇里的社会实践活动，收获颇丰。这次寒假回家参与了大学生集体座谈会，使我更加了解和热爱生我养我的这片土地。毕业之后，希望能学有所成，回到家乡贡献自己的一份力量。”该镇苏一村大学生陈嘉欣激动地说道。该镇通过积极探索多元化人才发展机制，建立“双线联络”工作站和精准服务联络制，由14名科级干部常态化对接18名返乡创业人才，春节期间通过“线上和线下”相结合的方式，联系在外人才40余次，收集建议16条，有返乡意愿的人才信息18名，为构建人才工作新格局奠定了基础。

　　以“大协商”模式搭建用才平台，创造“品类之盛”储备库。该镇不断加强“产学研一体化”建设，创新搭建互助共建多赢平台，定期开展人才一对一联络，聚焦重点产业、重点项目、重点区域，充分利用懂技术、善经营的人才，切实做到人尽其才、才尽其用。亚鼎新材料科技有限公司位于界城镇西老鸦裕村北，是一家利用煤直接液化残渣生产SBS弹性改质沥青防水卷材的企业，拥有生产技术专利7项，2022年被认定为邯郸市“专精特新”中小企业。公司厂长兼高新技术人员孟合成是人才引进工作开展以来成功入职的一员，他在充分了解界城镇的各项人才保障政策后，义无反顾加入企业。“非常荣幸能够成为人才引进工作的一份子。这里的各项人才保障政策为我提供了理想的工作环境和发展机会，我将用自己多年的生产经验、先进的生产技术和丰富的技术经验，为企业发展再添新活力，为镇域经济发展再添新动力。”孟合成说道。

　　以“大学习”氛围提升育才实效，营造“惠风和畅”软环境。该镇坚持从待业大学生、退役军人、乡贤能人、创业者等人群中发掘和培育“土专家”“田秀才”，按照因材施教、按需施策、精准培训的人才培养思路，制定不同时长的分期培养计划，采取“学习+实践”的教学模式，积极开展种植、养殖等实地培训，远程教育观看产业经济发展等专业视频，线下集中学习技能培训等方式，畅通学习、培训、发展的良性循环，真正促进人岗相适、人尽其才。“看到‘致界城乡贤的一封家书’后，我感触颇深，于是我回到家乡一起帮助父亲经营奶牛养殖场，听了几次养殖培训课程后，我对奶牛养殖场进行了调整，不仅使养殖场更规范化、标准化，而且奶牛的产奶量更高、质量更优了，街坊邻里都反应牛奶的口感更加醇厚香甜了。目前奶牛场的业务也在逐渐扩大，相信未来会更好。”返乡乡贤韩玉刚说道。

　　与此同时，界城镇还建立了“一呼百应”人才服务微信群，打造了一站式人才服务驿站，开展人才沙龙活动，第一时间发布镇域发展动态，宣传人才政策，定期了解人才生活情况，点对点破解留才发展难题。截至目前，该镇已为各类人才提供可参考性的就业创业政策咨询、创业指导50余次，实现人与岗的精准对接；人才信息库现共登记各类农村实用型人才65名，优秀青年28名，村后备干部31名。

　　功以才成，业由才广。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。“下一步，我们将持续落实好‘滏河人才计划2.0’，将人才引进来、留下来、育出来，回答好‘人才建设之问’、践行好‘留住人才之策’，交出满意的人才答卷。”界城镇党委书记刘卫波说。