峰峰人才引进“峰”味正浓

　　“同学你好，你学什么专业，我们此次招聘涉及教育医疗、机械制造、高新技术、耐火材料等多个行业领域，可以给你重点介绍一下相关职位信息。”在燕山大学校招现场，峰峰矿区区委组织部工作人员正在为高校毕业生介绍着当地人才引进的政策。据悉，从3月中旬开始，峰峰矿区区委组织部组织该区重点高中、医院、企业相继到河北工业大学、南开大学、燕山大学等10所高校开展校园招聘，与高等院校开展座谈交流，就学校人才培养、毕业生择业观，以及峰峰矿区人才引进的政策和岗位招聘情况展开了深入交流。近年来，随着峰峰矿区经济社会创新发展、绿色发展、高质量发展的全面推进，该区强化效益意识和柔性引才理念，探索“飞行博士”“候鸟专家”等人才引进和孵化模式，启动“滏河人才计划2.0”，推进“十万学子进邯郸”行动，开展“周末专家邯郸行”活动，充分激发人才创新创业活力，促使人才智力共享、成果共用、收益共享。

　　为有效促进人才招引活动，峰峰矿区区委组织部组织全区规上、专精特新、高新技术等近200家企业召开招聘工作公益宣讲讲座，助力企业解决引才难题。积极发动行业主管部门，成立人才企业服务专员联络组，安排专人，一对一进行对接，通过政策讲解、答疑解惑、实地指导等方式，向企业负责人宣讲引才政策，推进引才工作落地见效。据悉，峰峰矿区已连续四年为全区36家事业单位招录博硕人才112名，为峰煤焦化、邯峰电厂等部分企业招聘专业技术人才200余人。

　　下一步，峰峰矿区将继续推进“十万学子进邯郸”行动，结合区人社局持续开展省内外校园招聘巡回引才活动，进一步拓宽人才招引渠道，筑牢人才支撑，凝聚人才发展，通过企业调研，打造阵地，搭建高校平台，持续营造重视人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围，不断推动人才工作走深走实。