潞安化工余吾煤业清正廉洁守底线 勇担使命促发展

　　今年以来，潞安化工余吾煤业公司把监督与治理统筹衔接，把正风肃纪与推动发展贯通融合，多举措打造阳光治理生态，深化“三不腐”一体推进，为建设高质量发展的“标杆示范型”煤炭领军企业提供了纪律保障。

　　强化政治监督 落实决策部署

　　 在强化政治监督中，该公司纪委重点围绕党纪学习教育、选人用人、安全生产等重点开展监督。紧盯重点部门、环节、人群，及时发现和纠治政策把握不精准、履行职责不到位等突出问题，切实打通堵点、淤点、难点；围绕“三级责任”落实，紧盯“三类问题”导向，送达《干部作风对照反省自查清单》，制定 《安全生产政治监督工作清单》，完善《安全管理体系》，运用“六步工作法”，将政治监督贯彻高质量发展全过程。

　　 在开展重点监督方面，纪委探索监督方式方法，提升监督思维和意识，不断思考监督的重点和方向；在废旧物资处置方面，突出“事前强化引导、事中强化监督、事后强化整改”；在采供领域方面，紧扣“三看三审”三三监督法，组织召开廉洁座谈会，推动形成良好的企商关系；在开展日常监督方面，把“抓早、抓小、抓严、抓常、抓长”贯穿日常监督全过程，高质量运行“照镜子、正衣冠、善担当、勇作为”干部作风监督台；在开展节点监督方面，坚持“三个抓好一个注重一个紧盯”，强化干部规矩意识、增强纪律观念。

　　强化纪法教育 筑牢廉洁防线

　　 该公司纪委聚焦“三不腐”建设，针对干部作风和责任落实问题，提醒谈话3人，诫勉谈话4人。召开警示教育会，释放“严”的基调，强化“不敢腐”的震慑；紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，聚焦压缩权力行使的任性空间，消除权力监督的真空地带。

　　 在纪法教育中，通过梳理48个机关科室权力、制度、岗位责任和工作流程，深入排查廉洁风险点，编制了《权力、制度、岗位责任清单》《业务廉洁风险防控清单》和《业务流程图》，规范绘制流程图91项，查找廉洁风险282处，形成“一张图两清单”。每月收集典型案例下发各系统、各党支部，作为“干部上台讲纪法”的重点内容，坚持在党委理论学习中心组和党支部书记例会中开展案例警示教育。

　　抓牢作风纪律 强化队伍建设

　　 该公司在抓作风建设中，紧盯关键节点，严防“节日病”，协助党委召开节前提醒谈话会3次，围绕公车使用、公务接待、财务报销等方面开展监督，使干部队伍的形式主义、官僚主义得到有效遏制。

　　组织开展党纪处分条例应知应会知识测试，以考促学，以学促廉。持续开展“三式教育”，将党章党规党纪学习教育嵌入到理论学习、党员培训、廉洁教育谈话中，在学思践悟中增强纪律意识。做实做细回访，帮助受处理党员干部卸下心理“包袱”，真正把对党员干部的教育管理和监督，有机融入日常工作。坚持每周五集体学习，采取 “集体+个人”“领学+自学”等方式学习，对照《余吾煤业公司纪检干部负面清单》自查自省，全力打造纪检铁军。开展专职纪检委员试点，并制定相应的实施办法，为做好对党支部纪检委员的业务指导和监督考核提供了依据。

　　刘明星 武越