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3047798688@qq.com在煤矿安全生产的战场上，员工的安全意识和技能水平是抵御风险的坚实盾牌。近日，一场看似普通的安全培训抽查，让潞安化工余吾煤业综掘三队党支部敏锐捕捉到一处隐患——部分员工对工作面避灾路线掌握不清。这一细节背后，折射出的是支部安全教育培训工作的薄弱环节。面对这一挑战，综掘三队党支部没有回避，而是以“党建+安全”为核心抓手，将避灾路线学习作为突破口，借助周二五安全例会、岗前仪式等契机，发动党员干部带头参与，举一反三提升全员安全意识，为井下安全生产注入强劲动力，成功激活了员工培训的新引擎。
直面问题，党建引领找准培训突破口
“员工对避灾路线不熟悉绝非小事，这不仅反映出安全意识的欠缺，更暴露出培训工作的不到位。一旦发生紧急情况，后果不堪设想。” 综掘三队党支部书记田文龙在支部会议上的话语掷地有声。
发现问题后，该党支部迅速组织党员干部开展深刻反思，专题会上围绕“为何员工安全意识不足”“培训存在哪些漏洞”“如何让培训落地见效”等问题展开热烈讨论。大家各抒己见，深入剖析问题根源，最终达成共识：必须从制度、执行、监督多层面发力，制定切实措施扭转培训流于形式的局面。针对避灾路线不熟悉这一突出问题，该党支部率先开展专项学习，利用周二五例会、岗前仪式等时段组织全员系统研学，特意制作清晰易懂的避灾路线图张贴在学习场所和井井下工作区域显眼位置，方便员工随时查看、记忆。同时安排经验丰富的老党员和技术骨干结合实际案例现场讲解，让员工对避灾路线形成直观深刻的认知。
举一反三，多维发力构建培训新格局
在解决避灾路线学习问题的基础上，综掘三队党支部以此为契机，将培训范围拓展至全员安全意识和标准化作业技能提升，构建起全方位、多层次的培训新格局。
制度层面，该党支部根据3个班次下井实际优化学习时间：4点、0点班人员上午10:30参加学习，8点班人员下班升井后组织学习，改变了以往只有休息人员参与的状况，实现全员覆盖；对无故缺席者严格考核，确保学习制度刚性执行。内容层面，大胆革新，从以往单一学习规程措施，转变为融合事故警示案例、“三违” 案例、岗位作业标准、安全注意事项等多元内容。通过一件件触目惊心的事故案例和身边“三违”教训，让员工深刻感受安全事故的惨痛后果，从思想上消除侥幸心理；同时强化规程措施、作业标准等内容学习，助力员工提升标准化作业技能。
同时，该党支部充分发挥党员干部先锋模范作用，带头组织参与学习，主动为身边员工答疑解惑、分享心得，营造出浓厚的学习氛围。为检验学习效果，该党支部建立严格的抽查与考试制度：学习后随机即时抽查，不合格者予以通报批评和考核；定期组织书面考试，不合格者参加一天待岗培训直至合格，有效督促员工认真学习，确保培训不走过场。此外，支部积极开展党员井下查隐患、反“三违”活动，党员在作业中对工作面环境、设备设施、操作行为进行全方位监督，发现“三违”立即制止并现场教育，帮助员工增强安全意识和规矩意识，规范作业行为。
成效显著，培训引擎助推安全高效生产
一系列扎实举措如同为综掘三队装上强劲引擎，推动队组安全高效生产不断迈上新台阶。
通过专项培训，员工对避灾路线的重要性认知显著提升，不仅清楚本队工作区域的避灾路线，更能在紧急情况下迅速找到并遵循正确路径，为应对突发情况、保障生命安全奠定坚实基础。周二五例会培训的规范与内容完善，让培训效果明显提升，员工安全生产意识进一步增强，除熟知避灾路线外，对岗位操作规范、风险辨识等安全事项也有了更深入掌握，从“要我安全”转变为“我要安全”“我会安全”，主动抓安全的氛围日益浓厚。
“‘三违’率的大幅下降成为培训成效最直接的体现，队组‘三违’从每月5—6起降至1—2起，个别月份甚至实现“零三违”，有效减少了安全事故。”该队队长张晓佩向笔者介绍，“员工标准化作业能力的提升，也为生产任务完成提供有力支撑：2024年我们全年掘进进尺在公司掘进队组中排名第一，今年6月份，我们更是以356.6米刷新公司岩巷单月掘进进尺纪录，为公司高质量发展贡献重要力量。”
综掘三队党支部以“党建+安全”为引领激活员工培训新引擎的实践，不仅提升了员工安全素养和技能水平，更打造出一支召之即来、来之能战、战之能胜的高素质队伍。下一步，该党支部还将继续深化“党建+安全”模式，不断创新培训方式，让员工培训这台引擎持续发力，为煤矿安全生产保驾护航。（常伟 综掘三队李鹏）
