潞安化工余吾煤业召开2025年度高校毕业生暨人才培养交流座谈会

　　近日，潞安化工余吾煤业公司召开2025年度高校毕业生暨人才培养交流座谈会。公司党委委员、纪委书记马志宏，党委委员、生产副总经理王志坚，相关部室负责人、近三年高校毕业生及其所属单位负责人参加会议。会议旨在搭建沟通桥梁、明确培养方向，为青年人才成长与企业高质量发展注入新活力。

　　会上，人事劳资科首先对《余吾煤业公司高校毕业生培养及管理办法》（以下简称《办法》）进行系统宣贯。《办法》围绕各学历层次毕业生长远规划及培养目标，明确了“系统性、有计划”的人才培养路径，从资源投入、平台搭建到导师配备，全方位为高校毕业生成长保驾护航，凸显公司对人才队伍建设的前瞻性布局。随后，2023届、2024届、2025届高校毕业生代表依次发言，分享岗位成长中的收获与思考，字里行间满是青年一代的激情与潜力，展现出扎根煤矿、干事创业的坚定决心。

　　随后，公司党委委员、副总经理王志坚从“战略意义、成长路径、使命担当”三个维度对青年人才提出要求与期望。他强调，现代化煤企技术迭代加速，高素质人才是高质量发展的核心支撑，公司党委秉承“党管干部、党管人才、党育人才”的原则，正是为了将高学历、专业化的青年力量培养成企业未来的中流砥柱。针对不同阶段的毕业生，他要求广大青年才俊沉下身子扎根生产一线，通过月度、季度考核督促自己快速掌握煤矿全流程技术；以专业优势破解技术难题、优化生产工艺，在不同岗位创造价值。他希望，广大青年人才要不忘初心、砥砺品行，筑牢安全生产意识；勤学善思、提升本领，向老师傅、生产现场学习；融入团队、协同共进，在系统作战中实现成长。

　　公司党委委员、纪委书记马志宏为青年人才主动选择煤炭事业、扎根一线的勇气与坚持“点赞”，认为青年人才的加入让余吾煤业的未来更具活力。他指出，要清醒认识成长路上理论与井下实操衔接不顺畅、安全生产意识待强化、职业规划迷茫等“考题”，要从根源拆解、分层设计对策，才能系统性破解难题并推动个人专业能力与职业发展双提升。他希望，广大青年人才要“扎根一线长本领”，多下井、多观察、多请教，将安全管理、智能化开采等知识转化为破解生产瓶颈的能力；要“守住底线保安全”，始终将安全作为“生命线”，严格遵守规程，筑牢个人与团队的安全防线；要“心怀责任谋发展”，将个人成长融入公司规划，在技术创新、效率提升上主动作为，敢于迎难而上。他强调，廉洁自律是“立身之本”，广大青年要从入职之初便严守规章制度，不碰“红线”、不越“底线”，清白做人、干净做事。（王江 刘运涛）