温县多措并举推进人才引育工作

　　大河网讯 近年来，焦作市温县为推进人才工作高质量发展，紧紧围绕重点领域、和特色产业优势，优化工作机制，搭建载体平台，为多元化发展和产业升级提供了人才保障和智力支持。强化政策支持，健全人才工作体制。一是完善工作体制，坚持党管人才原则，形成“县委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用”的工作格局，形成工作合力。二是强化政策支持，拟定完善《关于实施“英才聚温”推动人才强县战略的十条措施》政策，在项目支持、金融信贷、科技服务、子女就学、住房医疗等关键环节给予保障支持。三是出台域外回温政策，在焦作市率先出台了《关于接收域外机关事业单位人员来温工作的意见》，鼓励吸引域外人才来温工作，从接收范围、资格范围、安置原则、接收程序等方面，为域外人才来温工作给予更多政策优惠。

　　拓宽人才引进渠道，建设高素质人才队伍。一是公开招聘聚人才，将开展事业单位招聘作为“英才聚温”重要抓手。同时，近三年来，通过“线上线下”组织开展春风行动、金秋招聘等招聘活动，并在全市首家开展“网上直播”招聘和“人才招聘夜市”，累计为县域1600家次企业，招聘各类人员8600余人，为县域经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。二是技能培训强人才，紧扣“人人持证、技能河南”建设，以解决企业缺乏技能人才为突破口，组织开展各类技能培训，促进更多劳动者掌握技能、持证就业。三是创新平台引人才，强化柔性引才理念，不求所有、但求所用，充分依托校企合作、校县合作等方式，不断深化与郑州大学、南京农业大学等多家高校、科研院所在科技研究、智力引进、人才培养等方面的交流合作，抓实科研成果转化落地，着力打造产才融合发展新高地。

　　深入调研，增加人才引进的针对性。通过实地走访、发放调查问卷等方式对全县重点领域企事业单位进行了调研。以专业需求为导向，以用人机关编制情况为实际，深入明确温县急需紧缺专业人才需求，依据调研摸底情况，结合教育、卫生、企业人才短缺的实际,建立《温县企事业引进专业人才岗位需求目录》，拿出高层次人才专项编制，公开引进一批德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才，增加了引才的针对性。（张珂）