潞安化工高河能源工会开展2024年度师徒结对子活动

　　为加快专业技术人才成长成才步伐，充分发挥骨干职工的“传帮带”作用，实现“以老带新、以优促新”，3月21日，高河能源开展2024年度师徒结对子活动，来自该公司各基层单位的150名师傅和450名徒弟签订了师徒结对子协议书。

　　“对于此次师徒结对子活动，我们高度重视，要求师傅必须具有十年现场工作经验，有拿手‘绝技’，而且必须是实践技能丰富的技术能手。”该公司工会生产部部长周洋宇说，“这次，我们公司所有取得技师、高级技师的技能人才全都加入了师傅行列，特别是国家级技术比武瓦斯检查工工种一等奖获得者原伟伟、矿山测量工一等奖获得者王亚东等，都热心地参与到师带徒活动中来。”

　　该公司充分利用双创中心等创新学习平台，进行定期目标化培养，以达到快速提高重点培养对象的整体技艺，培育技术过硬、素质过硬的智能矿山建设人才的目标。在培训形式上，将培训课堂搬到生产现场，以“直观、浅显、易懂”的培训方式，调动了职工学业务、提技能的积极性，形成了比、学、赶、超的浓厚学习氛围。

　　同时，该公司科学采用“三带三促”法，全面提升员工综合素养。“三带三促”即“带思想”，师傅要与帮带对象开展经常性的谈心活动，掌握思想动态，促使徒弟思想认识和理论水平双提升；“带安全”，在师带徒活动中实施安全责任连带奖惩，促进师傅在安全思想上帮助教育，在安全素质上帮助提高、在安全措施上协助把关；“带技能”，师傅带头加强学习锻炼，通过开展技能对口帮带、实际操作帮带等形式，促进师徒业务技能的共同提高。（赵宇 周洋宇）