浙江恒盛建设集团因拒配合劳动保障监察执法领罚单

　　2026年1月9日，杭州市滨江区人力资源和社会保障局公布的一则行政处罚决定，揭开了浙江恒盛建设集团有限公司在劳动保障监察环节的违法事实——该企业因拒不执行劳动保障监察询问通知书、阻挠执法工作，被依法处以1.8万元罚款，这一案例成为企业漠视行政监管的典型警示。

　　来源：信用中国

　　一、执法背景：劳动保障监察的法定履职与企业的公然抵触

　　劳动保障监察是人社部门维护劳动者合法权益、规范企业用工行为的核心手段。2025年12月24日，滨江区人社局针对相关用工监管需求，向浙江恒盛建设集团有限公司直接送达《劳动保障监察询问通知书》（滨人社监询字〔2025〕1381号），要求企业按规定配合调查，这是行政机关依法履行监管职责的常规操作。

　　然而，面对法定的执法要求，浙江恒盛建设集团有限公司却选择无视，明确拒绝执行该询问通知书。其行为已符合“阻挠劳动保障监察员依法开展检查调查、拒不执行监察询问通知”的违法情形，违反《浙江省劳动保障监察条例》第二十七条规定，形成对劳动保障监察执法权威的直接挑战。

　　二、处罚落地：1.8万元罚款划定法律边界

　　依据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条，并结合《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准(2023版)》（浙人社发〔2023〕61号）的裁量标准，滨江区人社局于2026年1月9日作出滨人社监罚字罚决字﹝2026﹞第000001号行政处罚决定：对浙江恒盛建设集团有限公司处以1.8万元人民币罚款。

　　处罚文书同时明确了履行细则：企业需在收到处罚决定书之日起十五日内，通过浙里办手机APP或联系处罚机关工作人员完成罚款缴纳。若逾期未履行，将依据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定，按日加处百分之三的罚款，且加处罚款数额不得超过原罚款本金，以此保障行政处罚决定的刚性执行。

　　三、行业反思：从个案看企业合规意识的缺失与重塑

　　此次浙江恒盛建设集团被罚，并非孤立的执法事件，而是折射出建筑施工行业部分企业劳动用工合规管理的薄弱环节。建筑行业作为劳动用工密集型领域，劳资关系复杂、用工风险较高，本应是劳动保障监察的重点关注对象，却仍有企业存在“抵触监管、规避检查”的错误认知。

　　劳动保障领域专家指出，企业配合行政监管并非“额外负担”，而是规避用工风险的重要途径。主动配合劳动保障监察执法，能帮助企业及时发现用工漏洞、化解劳资纠纷，反之，漠视监管、阻挠执法不仅会面临行政处罚，还可能因用工问题积累引发群体性事件，损害企业的市场信誉与发展根基。