潞安化工余吾煤业瓦检大队以“传帮带”打造青年瓦检员培育快车道

　　瓦斯检测是矿井安全生产的“生命线”，为破解队伍“青黄不接”难题、筑牢瓦斯防治人才根基，潞安化工余吾煤业瓦检大队创新推行“导师带徒”精准培养模式，以“老带新、熟带生”的传帮带机制，助力青年队员快速成长为能独当一面的安全卫士。

　　在导师遴选上，该队严格筛选13名深耕瓦检一线多年，且经验丰富、业务精湛的的老员工担任导师，与13名新入职青年队员逐一签订《导师带徒协议书》，协议明确3个月培养周期，分“基础认知—技能实操—独立上岗”三级目标，细化“通风隐患识别、检测设备校准、瓦斯异常处置”等多项核心学习内容，同时制定“月度实操考核+季度综合评估”的量化标准，确保培养不走过场。

　　教学过程中，导师们创新采用“井下实景教学+课后案例复盘”双轨模式：井下作业时，导师手把手演示瓦斯检测仪参数调试、巡检路线规划，甚至模拟“传感器报警、风门漏风”等突发场景，现场指导青年队员如何应急处置；收工后，每周召开1次复盘会，结合煤矿瓦斯事故案例，剖析“检测数据误读、隐患排查遗漏”等典型误区，同步穿插“安全第一”的思想引导，带领青年队员逐字学习《煤矿安全规程》关键条款，让安全意识深植心底。

　　“刚入职时连检测仪校准都常出错，现在不仅能独立完成常规巡检，还能快速发现风门密封不严这类隐性隐患！”入职3个月的青年队员贺阳感慨道。截至目前，首批13名青年队员全部通过考核，具备独立上岗能力。

　　下一步，瓦检大队将进一步完善“导师带徒”激励机制：把导师考核与青年队员成长成效直接挂钩；同时拓展“师徒互学”新场景，形成“老带新、新促老”的双向成长氛围，持续为瓦斯防治队伍注入高质量人才活力。（倪杰 常伟）